Трибунал по трудовым спорам Великобритании (employment tribunal) разрешил компаниям отказывать в найме россиянам и китайцам, если компании работают с секретной информацией, и призвал не считать это проявлением расизма, пишет The Guardian.

В суд обратилась программистка из Китая, которая является специалистом в сфере искусственного интеллекта. Тяньлинь Сюй обвинила британскую ИИ-компанию Binary AI, имеющую связи с министерствами обороны Великобритании и США, в расизме из-за отказа в найме по соображениям безопасности. Сюй подала заявку на работу, но основатель компании Джеймс Патрик-Эванс отказал ей и вместо этого нанял британца. Он написал ей электронное письмо: «К сожалению, я принял решение не рассматривать ваше заявление на основании вашего гражданства». Патрик-Эванс объяснил, что компания тесно сотрудничает с правительствами и хотел бы продолжать бизнес. По его словам, у него небольшая компания и он не может обеспечить достаточную безопасность при работе с сотрудниками «вашей национальности». В суде выяснилось, что Патрик-Эванс получил «настоятельный совет не нанимать гражданина Китая» от сотрудников службы безопасности.

Судья Бейти признал электронное письмо неудачным и сказал: «В отрыве от контекста оно выглядит признанием прямой расовой дискриминации по национальному признаку». Он также добавил, что Сюй отказали, так как она не получила бы допуск к секретам из-за своего гражданства. В суде отметили, что отказ применим к людям любой национальности, которым невозможно получить такой допуск, включая граждан России, Северной Кореи, Ирана и Китая.

Компания Binary AI имеет действующий контракт на разработку ИИ с британскими военными — секретным подразделением Лабораторией оборонных наук и технологий и Министерством обороны. Контракт подразумевал выявление тайных «лазеек» в программном обеспечении и касался деликатных вопросов.

В заключении Бейти указал о важности сохранения безопасности программного обеспечения от атак злоумышленников и государственных структур, стремящихся повлиять на политические решения или получить конфиденциальную информацию. В постановлении суда говорится, что отказ в приеме на работу в оборонном секторе из-за риска для британской безопасности не является дискриминацией. Иск Сюй был отклонен